terça-feira, 6 de dezembro de 2016

Cursos no inclusao.serpro.gov.br

Gentilmente enviado por Administrador da Escola de Inclusão Socio Digital do Serpro

A Escola de Inclusão Sociodigital, lança um novo portal, estamos de cara
nova e muitas novidades.
Faça-nos uma visita, temos certeza que você encontrará algum curso para o
seu crescimento profissional e pessoal.
Teremos o maior prazer em tirar suas dúvidas e orientá-lo.

Segue o link da Escola: inclusao.serpro.gov.br

Alguns cursos disponíveis:

- Administração do Tempo
- Direitos do Consumidor Bancário
- GRPE - Gênero, Raça, Pobreza e Emprego
- Introdução à Gerência de Projetos
- Introdução à Programação Orientada a Objetos
- Linguagem Empresarial
- Matemática Financeira
- Planejamento Financeiro Pessoal
- Português no dia a dia
- Primeiro Emprego
- Sistema Braille para não cegos

Grande abraço,

Gestor Acadêmico

quinta-feira, 1 de dezembro de 2016

Tecnologias de Comunicação e Informação: (re)significando conhecimentos no ensino.

Tecnologias de Comunicação e Informação: (re)significando conhecimentos no ensino.

FAJOSES, C. V. G. Z. Educação a Distância e Construção do Conhecimento: uma experiência com o uso das Redes Sociais. 2013. 35 f.. Monografia (Especialização em Planejamento, Implementação e Gestão da EaD) Universidade Federal Fluminense, Três Rios, 2013.

FAJOSES, C. V. G. Z.  Tecnologias de Comunicação e Informação: (re)significando conhecimentos no ensino. 2011. 78 ff. Monografia (Especialização em TICs no Ensino)  Universidade Federal de Juiz de Fora, Juiz de Fora, 2011. Disponível em . Acessado em 18 de outubro de 2016.


segunda-feira, 28 de novembro de 2016

Conheça a nova plataforma do Britannica Academic

Gentilmente enviado por Dot.Lib Marketing

Britannica Digital Learning

britannica.com.br

A melhor coleção de recursos acadêmicos em inglês agora está disponível em
uma nova plataforma.
Acesse gratuitamente!

Acesso gratuito fornecido através do

Portal de Periódicos da Capes.

https://www.britannica.com/ 

segunda-feira, 24 de outubro de 2016

Tecnologias inspiradas pela ficção científica


Várias invenções são inspiradas em criações antigas, sendo simples
atualizações de modelos ultrapassados. Mas outras partiram direto da ficção
científica: histórias que falavam de um futuro distante, com dispositivos
que foram considerados malucos na época, mas que inspiraram inventores e se
tornaram realidade hoje em dia. Confira várias delas, dentre elas celulares,
submarinos, foguetes, robôs e muito mais. Veja artigo completo no LKD:
https://lnkd.in/d_imy2P Ou Facebook: https://lnkd.in/bqr_dVi

https://www.linkedin.com/comm/nhome/?midToken=AQHiuTBWt-eOjQ&trk=eml-b2_ane 
t_digest_weekly-null-4-null&trkEmail=eml-b2_anet_digest_weekly-null-4-null-n
ull-1rnuhh%7Eiqwbdgi4%7Eh9

terça-feira, 18 de outubro de 2016

quarta-feira, 12 de outubro de 2016

COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO VERBAL

Gentilmente enviado por Instituto Letterino - Educação Corporativa em Comunicação
http://www.letterino.com.br/sites/arquivos/uploads/293_thumb_g.jpg


"Ah...Se eu fosse poeta, e pudesse recriar o mundo, faria da vida, o luar de
agosto".


Nesse mês, sob esse luar que realizarei um curso, um caminho para
compartilhar o saber sobre a comunicação humana, em mais uma turma de
COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO VERBAL.

Vem compartilhar desse prazer comigo.

Sucesso em suas apresentações!


Letterino Santoro

Informações e inscrições: www.letterino.com.br/ev


"ECO POLÍTICO - CAMPANHA SUSTENTÁVEL - ZERO CONSUMO DE PAPEL

terça-feira, 11 de outubro de 2016

5 razões pelas quais os melhores colaboradores se demitem (mesmo quando gostam do trabalho)


Para ser o melhor no seu segmento, você deve primeiro conquistar seus melhores colaboradores — ou alguém o fará


Há um infame ditado popular no meio corporativo que diz que “quem não está contente que vá embora“. É o tipo de fala utilizada em culturas organizacionais baseadas no medo. Isso dava bastante certo há décadas, mas, caso você ocupe uma posição de liderança em 2016, prepare-se para as consequências ao proferir essa frase.
Perder um ótimo funcionário é algo terrível. Há a despesa de encontrar, integrar e treinar seu substituto. Há a incerteza sobre o rendimento do novo colaborador. Há a dificuldade do resto da equipe até que a posição seja preenchida.
Às vezes, há uma sólida razão por trás da decisão de ir embora — problemas de relacionamento, motivos pessoais ou uma proposta muito boa para ser rejeitada. Nesses casos, mesmo que seja uma transição difícil, não há nada que você possa fazer.
E quanto ao resto?
Manter seus melhores funcionários começa com entender o porquê de as pessoas saírem. Em um artigo publicado no site Inc, a autora Lolly Daskal explica algumas razões pelas quais os colaboradores se demitem, que traduzo agora para o português.

1 – Excesso de hierarquia

Independentemente do tamanho da empresa ou do segmento de atuação, cada local de trabalho precisa de estrutura e lideranças, mas uma organização extremamente vertical deixa os trabalhadores infelizes. Se os gestores cobram ótimos resultados, mas não valorizam a geração de ideias e centralizam o poder de decisão, não espere que metas sejam alcançadas. Valorize as boas ideias e dê liberdade para que elas sejam colocadas em prática. Ninguém fica feliz ao ter que se reportar para três ou quatro níveis hierárquicos que, muitas vezes, sabem menos sobre determinado assunto.

2 – Excesso de trabalho

Qualquer função desempenhada passa por alguns períodos de estresse e sobrecarga, mas nada suga tanto a energia — física e mental — de um colaborador quanto o excesso de trabalho. E, muitas vezes, são os melhores funcionários — os mais capazes e comprometidos — que ficam mais sobrecarregados. Constantemente esses caras assumem mais e mais tarefas e projetos mostrando-se pró-ativos, mas esbarram na ausência de reconhecimento — como promoções e aumentos de salário — e logo desanimam. E quem poderia culpá-los?  Você sentiria o mesmo.

3 – Visões vagas

O trio “missão, visão e valores” muitas vezes é meramente figurativo. Um enfeite num quadro bonito na recepção da empresa ou em seu website. Não há nada mais frustrante do que olhar para uma visão preenchida com sonhos altos, mas nenhuma tradução dessas aspirações em objetivos estratégicos que as tornem viáveis. Sem essa conexão, tudo é papo furado. Por que uma pessoa talentosa gastaria seu tempo e energia para apoiar algo indefinido? Os colaboradores gostam de saber que estão trabalhando para um bem maior, não apenas para que a roda gire.

4 – Falta de reconhecimento

Mesmo as pessoas mais altruístas querem ser reconhecidas e recompensadas por um trabalho bem feito. É a natureza humana. Quando você deixa de reconhecer o esforço de seus empregados, você não está só os desmotivando, mas também perdendo a maneira mais eficaz de gerar melhores resultados. Se seu orçamento é limitado para bônus e promoções, há muitas formas de baixo custo para fornecer o reconhecimento — uma palavra de apreço é gratuita. É bastante conveniente pedir que o funcionário “vista a camisa da empresa” enquanto ela não veste a dele. Pense nisso.

5 – Estagnação

Ninguém gosta da ideia de estar no mesmo lugar, fazendo as mesmas coisas, pelos próximos 05 ou 10 anos — por mais que você ame seu trabalho, novos desafios e atividades são importantes para seu crescimento. As pessoas gostam de sentir que ainda podem progredir em suas carreiras e que todo o trabalho duro será recompensado. Nós precisamos de aspirações. Se não há um plano de carreira e estrutura para o crescimento dos colaboradores, eles provavelmente procurarão isso em outro lugar. Nesse meio tempo, o cara que ouve que “quem não está contente que vá embora” — e não o faz de imediato por ter suas contas para pagar — estará muito mais propenso a se sentir infeliz no trabalho e, com isso, ser menos produtivo e ter um desempenho abaixo da média.
***

Muitas pessoas que deixam seus empregos o fazem por causa de seus chefes, não pelo trabalho ou pelo ambiente da empresa. Pergunte a si mesmo o que pode fazer para conduzir seus colaboradores adiante e começar a fazer as mudanças necessárias para mantê-los.
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/5-razoes-pelas-quais-os-melhores-colaboradores-se-demitem-mesmo-quando-gostam-do-seu-trabalho/97378/ 

DICAS


segunda-feira, 10 de outubro de 2016

Webinar "Informação: Matéria prima para Conhecimento e Inovação"

Gentilmente enviado por ER Consultoria | Gestão de Informação e Memória Institucional
ER Consultoria - Webinar "Informação: Matéria prima para
Conhecimento e Inovação"

A Informação é matéria-prima fundamental para indivíduos e organizações para
que Conhecimento e Inovação se deem. Apesar disso, profissionais de
diferentes áreas possuem muitas dúvidas sobre sua conceituação, abrangência
e possibilidades de uso.

Diante desta situação, a ER Consultoria, oferece a oportunidade de você
participar deste debate ao vivo, em ambiente web e esclarecer suas dúvidas.

Dentre os muitos temas possíveis, escolhemos falar sobre os abaixo
relacionados, e que são introdução para diferentes cursos que ministrarei.

Metodologia
Exposição dos conceitos que permeiam o tema e Debate com os participantes.

Conheça os temas deste webinar
A seleção de temas parte de reflexões feitas e publicadas e que podem ser
acessadas via os links abaixo:

http://sable.madmimi.com/c/10430?id=47831.1005.1.d2b89a957286d155ddc6e775d4 
b5b2dc
Importância da Gestão da Informação para a produção e circulação de
conhecimento em ambientes institucionais: principais definições e suas
aplicações
 O que é;http://sable.madmimi.com/c/10430?id=47831.1006.1.aacb5def3fb9409083b18bb219 
bd0151
Gestão da Informação e sua importância nas organizações

▪ Qual a relação entre Gestão da Informação e Gestão do Conhecimento

▪ Como a Curadoria de Conteúdos se relaciona com a produção e circulação de
Conhecimentohttp://sable.madmimi.com/c/10430?id=47831.1007.1.faaf6cc352043823c6aded9dc6 
6b3190▪ Qual o perfil e as habilidades profissionais exigidas para os envolvidos
nestas atividades
▪ Apresentação dasTrilhas de Aprendizagem http://sable.madmimi.com/c/10430?id=47831.1008.1.957bd20fb450bf7af680ff5d98 
4ef288

Devido à limitação de vagas, inscreva-se pelo portal ER, no link a seguir:
<http://sable.madmimi.com/c/10430?id=47831.1009.1.df4622cccb8325aea04bee744a
204122> Contato, para receber o link de acesso ao ambiente virtual de
aprendizagem (AVA), que poderá ser acessado de seu computador, tablet ou
celular.

Será um prazer poder contar com sua presença e/ou divulgação do evento entre
os que por ventura possam se interessar.

quarta-feira, 5 de outubro de 2016

Mestrado 2

Mestrado e Doutorado - Pós-Graduação Stricto Sensu - Ensino ...

Você está em: Universidade Paulista / EaD / Ensino / Pós-Graduação Stricto Sensu ... A UNIP possui programas de mestrado e doutorado recomendados pela ...